加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。

人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅近期印发《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》，如何严格规范多元评价？一起了解！

职业技能评价

主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。

职业资格评价

按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。

职业技能等级认定

由经人力资源社会保障部门遴选公布的用人单位和社会培训评价组织实施。

用人单位

对本单位职工

（含劳务派遣等人员）

依据国家职业标准

和评价规范自主进行

职业技能等级认定

社会培训评价组织

按照市场化、

社会化、专业化原则

依据国家职业标准

面向社会开展

职业技能等级认定

专项职业能力考核

要结合新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块），并依据专项职业能力考核规范组织开展。

国家职业标准由人力资源社会保障部组织制定颁布；评价规范由用人单位依据《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》制定。